拉通（华北克拉通）

华为说的拉通是什么意思

1、华为所说的拉通是指企业内部各部门之间的协同合作，确保信息流畅沟通，以达到更高效的工作效率和更好的业务表现。华为作为一家大型科技企业，强调团队合作和协同工作的重要性。在华为的组织架构中，各个部门需要紧密配合，共同实现公司的战略目标。在这个过程中，“拉通”成为了一个重要的概念。

2、华为内部部门之间搞好关系，协作共赢。拉通文化：打破部门墙。沟通文化：共赢（华为生存密码）。参考资料：部门协作的形式共享知识交流最佳实践经验，分享各个职能领域内的专业技能；共享在具体的地理区域内的成功经验；交流产品技术和市场知识。

3、拉通。如今华为公司大了，实行矩阵式管理，要做成事情，往往需要其他部门的协助。

4、华为的拉通对齐不是职级，是职业技能。华为的拉通对齐就是沟通，达成一致理解的意思，是一种职业技能不是职级。华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。

5、LTC 是华为的主流程，从线索发现开始，直至收回现金，端到端地拉通。在不同的流程环节卷入不同的角色，并且和其他流程集成协作，在流程中把质量、运营、内控、授权、财经的要素放到流程中去，一张皮运作。LTC流程主要分三大段：管理线索、管理机会点、管理合同执行。

1、部门拉通，通常是指在绩效考核中采取的一种方法，它将多个独立的单位合并为一个整体进行评估。这种做法并非简单的叠加，而是将多个单位的考核结果合并排名，以实现更全面、公正的业绩评估。例如，假如原本有十个单位需要单独考核，通过拉通考核，它们会作为一个大团队来接受统一的标准和指标进行评估。

2、拉通。如今华为公司大了，实行矩阵式管理，要做成事情，往往需要其他部门的协助。

3、华为所说的拉通是指企业内部各部门之间的协同合作，确保信息流畅沟通，以达到更高效的工作效率和更好的业务表现。华为作为一家大型科技企业，强调团队合作和协同工作的重要性。在华为的组织架构中，各个部门需要紧密配合，共同实现公司的战略目标。在这个过程中，“拉通”成为了一个重要的概念。

拉通的意思是连接、沟通。拉通这个词汇在汉语中并不是一个常见的词语，可能是由“拉”和“通”两个词组合而成的。其中，“拉”常常表示牵引、拉动等动作，而“通”则表示连接、畅通等含义。因此，从字面意义上理解，拉通可以理解为连接、沟通。在日常生活和工作中，拉通可以应用于多个领域和场景。

拉通的含义解释：跨部门协同：“拉通”强调的是不同部门之间的协同合作。在华为这样的企业中，各个部门有着各自的专业领域和职责，但也需要相互协作，共同完成任务。拉通意味着打破部门壁垒，促进不同部门间的信息交流与合作。信息流畅沟通：在拉通过程中，确保信息的准确、及时传递是关键。

就是跟相关部门的关系配合好的时候。如今公司大了，实行矩阵式管理，要做成事情，往往需要其他部门的协助。

拉通一般是指钢筋通长的意思。钢筋是指钢筋混凝土用和预应力钢筋混凝土用钢材，其横截面为圆形，有时为带有圆角的方形。包括光圆钢筋、带肋钢筋、扭转钢筋。钢筋混凝土用钢筋是指钢筋混凝土配筋用的直条或盘条状钢材，其外形分为光圆钢筋和变形钢筋两种，交货状态为直条和盘圆两种。