企业公房拆迁职工怎样安置
1、具体安置方式可以考虑以下几种：一是提供经济补偿。企业可以给予被拆迁职工一定的经济补偿，用于其重新购买住房或支付租金等。补偿额度可以根据职工的工龄、职务等因素进行确定。二是分配新的住房。企业可以为被拆迁职工分配新的住房，可以是购买或租赁新的住房，确保职工有合适的住房条件。
2、公有住房如遇拆迁分配方法如下：公有住房遇拆迁要根据《城市房屋拆迁管理条例》第十三条规定进行分配，即拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。
3、公房拆了怎么安置根据相关法律规定，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费，选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
4、公房拆迁，补偿款不会全部给居住人的，还有房产所有人公房所属单位的补偿部分。给与公房承租人的补偿一般是：由公房所属单位另行安排住房；或者直接给予补偿款，具体补偿款是多少，还要看公房所属单位的决定，但要能保障公房承租人的居住条件。
国有企业改制职工安置
法律分析：国有企业改制职工安置：员工身份置换，给予一定的经济补偿。买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
法律分析：国有企业改制后国有职工怎么安置 ，有多种方法，可以一次性买断工龄或办理提前退休，可以获得经济赔偿，可以将赔偿费转为股权，劳动法规定，如果是因为单位原因造成职工不能上班，在一个周期内，单位应当正常支付职工工资，支付的工资不能低于本地区最低工资标准。
法律分析：国有企业改制职工如何安置 员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。买断工龄。经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。拖欠、欠缴费用的支付。
其中，员工月低于企业月的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。法律依据：《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十四条 依法规范劳动关系。
国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见通知，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
职工的安置费用怎么支付
职工安置费的支付如下：解除劳动合同后自谋职业的职工安置费，改制企业应以现金方式支付；留用到改制后新企业的职工安置费，改制企业可以资产方式支付。
对留用到改制后新企业的职工，其调整劳动关系中的职工安置费用，可以资产方式支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业拆迁职工安置补偿规定是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年支付一个月工资、不满六个月的支付半个月工资，具体情况下可以由用人单位依据法律规定来进行处理。
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