网易开启2024年首次大规模裁员?公司回应来了!
1、网易旗下生活电商平台网易严选被曝出裁员。2月2日，网易严选方面向记者发来回应称，网络上所谓的“年后裁员30%”、“从1400到900人”等均为不实信息，特此澄清。
2、网易正在从前几年非常酷的互联网公司，变成了目前饱受危机以及转型之苦的传统互联网厂商，在移动端走的确实是步履蹒跚。
3、网易裁员风波：真实与回应 近日，一篇题为《网易：绝症员工的噩梦，保安的无情驱逐》的文章在网络上引发了热议。作者痛诉在网易五年的工作经历，揭露了看似不公的待遇和患病后的悲惨遭遇，其中提及的录音和保安冲突，无疑让人心生同情。
4、网易暴力裁员除了业绩以外，还是网易这家公司的价值观不行，一个价值观有问题的公司，相信这种公司也做不出什么好的产品。至于导致这么暴力裁员的问题，那也是没有什么原因的，这么大公司还不是看谁不爽了就去针对谁，简直是毫无人性可言。
网易裁员50%,2024年建议大家先占坑
1、网易游戏业务收入可观，但裁减幅度之大，波及核心业务与边缘部门，影响广泛。以往互联网大厂裁员对员工而言，往往意味着跳槽机会，获得丰厚补偿。然而，近年来，企业大规模裁员、缩招现象频发，市场压力巨大，即使在大厂工作，50%的裁员比例也难觅下一份工作。
2、同时不要放弃警惕，时刻关注公司和上级的动向。企业大规模裁员时，我们要做的第一件事就是不要慌张！冷静分析，采取正确的战略，走适合自己的正确职场道路。
3、第七十五回 关羽在攻樊城时中了毒箭，神医华佗前来为关羽刮骨疗毒。东吴吕蒙用陆逊之计，使关羽不设防荆州，吕蒙率领军士乘夜占领烽火台，不费一兵一卒，夺得荆州，治中潘浚、公安守将傅士仁投降。第七十六回 曹文明用语派徐晃前来助战，徐晃用计大破关羽军队。
如何看待网易官方回应裁员事件:员工绩效不合格,公司处理欠
通过分析网易官方回应的裁员事件，我们可以得出以下几点关键信息：第一，谈判协商的结果走向往往与前期的斗争紧密相关。在面对争议时，积极争取自身权益的策略往往能带来更佳的解决结果。第二，法律倾向于保护那些主动维护自身权利的人，而对于那些对自身权益漠不关心、怠于争取的人，则难以获得法律的有效支持。
昨晚，网易官方公关部门回应称，他们已从集团层面紧急成立了专项调查小组，对所述事件进行深入核实。他们强调，在员工健康面前，公司的关怀和支持不会因离职而终止，保障员工权益始终是网易的原则。
对此，网易官方回应表示，裁员消息并不属实，而是公司正常的业务调整和人员流动，并持续招聘新人才，试图澄清这一风波。外界猜测这可能与2023年12月国家新闻出版署发布的《网络游戏管理办法（草案征求意见稿）》有关，该草案可能导致游戏股市场波动，网易股价遭受巨大影响。
此次裁员潮并非网易独自面临，国内互联网行业普遍出现裁员现象。京东裁减了10%的高管，涉及百人。滴滴宣布裁员2000人，占比公司全员的15%，主要针对非业务组和绩效不达标员工。甲骨文也裁员500人，涉及多个部门。裁员虽带来短期成本的削减，但同时也意味着企业开始重视成本控制与长远发展。
新的一年网易最大的利润来源依然会受到极大的限制。游戏 业务的大腿不再粗壮，其他业务的战略收缩相比也不会带来太大的发展。就连丁磊提到的会是网易2019年专注的业务之一的在线教育，也难逃裁员的命运。员工离心，盈利受限，网易未来的发展如何，的确让人担忧。
其次，网易事件涉及到一位游戏策划员工在患病情况下被裁员的情况。员工被指控绩效不合格并被逼迫离职，导致其面临生活困境。网易公司对此进行了回应，承认了事件中存在不妥行为。然而，事件中存在的一些疑点，如裁员流程的合规性、绩效评定的公正性以及末位淘汰制的合法性等问题，仍需进一步调查和讨论。
网易裁员始末:实习+应届全是噩梦
裁员虽带来短期成本的削减，但同时也意味着企业开始重视成本控制与长远发展。裁员更大程度上反映出互联网行业调整阶段的开始，企业优化组织结构，集中资源于核心业务。在裁员过程中，员工往往遭遇HR的套路。工资减半、调岗劝退、克扣福利、批评教育等手段迫使员工主动离职。面对裁员，员工应学会维护自身权益。
当事人直接在文章中写出网易当事人绩效并不差的情况下，对身患绝症的当事员工进行暴力裁员，并让保安强行将其赶出公司这样的话，如果这件事情是真的那么网易的所作所为确实也太过分了吧。
近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈疯狂刷屏。受此影响，网易也一度被推上风口浪尖。曾经，丁磊发誓要押注网易考拉，希望专注于海外电子商务领域的竞争。他甚至亲自挑选产品并亲自体验这些产品。
网易裁员风波：真实与回应 近日，一篇题为《网易：绝症员工的噩梦，保安的无情驱逐》的文章在网络上引发了热议。作者痛诉在网易五年的工作经历，揭露了看似不公的待遇和患病后的悲惨遭遇，其中提及的录音和保安冲突，无疑让人心生同情。
网易传媒裁员是真的吗?
1、网易否认了正在进行大规模裁员的传闻，称这是公司正常的业务调整和人员流动。 媒体报道指出，网易多个业务部门自2023年12月起受到影响，尤其是网易传媒，多个部门存在裁员情况，裁员比例在10%至50%之间。
2、要为网易传媒讨回公道，这件事情基本上可以证明，网易传媒变相裁员是一个假消息，那么这件事情的发生，也确实引起了社会的挂住，我在这里有自己的一些想法，和大家一起探讨研究一下。
3、网易游戏近日被曝出裁员10%的传闻，以及游戏营销副总裁向浪的离职消息，官方对此发表了回应。网易游戏官方声明，关于裁员的报道是不实信息，他们并未进行这样的调整。此前，网易传媒业务曾被曝裁员2000人，但网易已否认了这一消息。
4、本质上来说，腾讯能够依靠一款现象级的产品横扫整个国内用户，但对于网易来说，只能以更加严格更加具有吸引力的付费模式来吸引一部分的用户。所以当网易否认裁员的时候，可能暂时缓解了公众对网易的猜想，但背后的问题远远没有解决，在移动互联网成功软着陆对于网易来说真的太难了。
大公司裁员并不罕见,为何网易裁员会如此受关注?
1、裁员优先裁边缘，管理者握有“谁是边缘的权利”企业裁员，一般都是先裁边缘业务边缘人、然后再核心部门边缘人；边缘人裁过之后，才是边缘部门的核心人员、核心部门的核心人员。那么问题来了，业务是不是边缘，公司定；可人员是不是边缘，可是由管理者定。
2、压缩薪酬和福利待遇。企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时，会考虑压缩员工的薪资和福利以减轻负担。例如，取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况，职员可以与公司进行沟通，了解压缩措施的目的和理由，并尽力争取自己的合法权益。 辞退或者强制解约。
3、月1日，爱奇艺被曝开始进行大规模裁员，罕见覆盖了公司IP、游戏、影业、影视等多个部门，且裁员比例高达20%-40%。 裁员的对象也“雨露均沾”。据悉，被裁的除了基层员工，也不乏总监级别的人。这些被裁员工需在月底前完成离职，爱奇艺将给予N+1补偿。
4、跟着领导跳槽，是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好，对自己不会太差，遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好，你就很可能成为一颗被弃的棋子。那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。
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