调动工作的步骤
第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报市政府分管领导审批；第四步如市政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。具体还请咨询调入与调出地单位、人事局。
首先，事业编人员调动工作需遵循一定的步骤和程序，包括了解调动政策、提出调动申请、原单位审批、目标单位接收、人事部门审核及办理调动手续等环节。了解调动政策：在决定调动之前，事业编人员应充分了解相关的调动政策，包括调动的条件、程序、目标单位的需求等。
事业单位调动工作的步骤有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
事业单位工作人员调动流程主要包括以下几个步骤： 提出申请：申请人向所在单位提出调动申请，并填写《事业单位工作人员调动申请表》。申请表中需要写明调动的原因、目的地以及个人工作简历等。 审核申请：申请人提交申请后，所在单位将对申请进行审核。
事业单位工作调动，调令通常由当地的人力资源和社会保障局（人社局）发放。调动流程涉及多个步骤。首先，接收单位需出具《商调函》，申请人携带此函到原单位人事部门办理调动手续，提取档案。
一般什么时候开人事调动会
工作调动人社局一般一年审批两次，时间需两到三个月。不同的单位，不同的级别，重要程度不同，下发文件的快慢将有所不同。但是人事调动是很重要的事情，开完会做出决定以后，很快就会下发文件的，肯定不会等很久的。工作调动人社局一般一年审批两次，时间需两到三个月。
月下旬。在县委常委会议事决策规则可知，县里调动的县委常委会每半月召开一次，遇有重要状况可随时召开，必要时可召开县委常委扩大会议。
事业单位人事调动是根据工作需要，没有固定时间，但在每年3月份调动相对多些。事业单位，英文是PublicInstitution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
一般人事调动在1月或12月，中间调动一般是特殊情况。其目的一般在于：适应组织紧急性的业务需要，配合组织目标而将现有人力资源重新配置；解决人员间的冲突，解除组织中的紧张情绪；满足个人需要；防止非法舞弊事件发生的革新防弊。
关于调动 教师跨系统、跨县区调动一般每年进行一次，每年4月10日前提出申请，逾期或中途原则上不办理本学年的调动手续。教师应提出书面申请，经学校研究决定，校长签署意见后交局人事科。经局党委研究同意后，方可申请发出商调函。
如何办理人事关系调动手续?
1、档案转至生源地人才服务中心 当学校将你的档案寄回生源地的人才服务中心后，你通常需要完成以下步骤：- 确认档案已被接收。- 了解当地就业政策，以便知晓是否需要进一步的手续。
2、事业单位办理工作调动的方法：让接收单位给开一封《商调函》；携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。现在人才流动很频繁，调动也简单化了，不管是企业，还是事业单位，只要一个愿收，一个愿放，调动工作基本没问题。
3、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部哗冲门同意并开具商调函。原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
4、调工作需要的手续包括多个方面，如签署调令、调动通知函、人事档案管理、工资关系办理等。 签署调令。这是调动的第一步，一般由上级主管部门或领导签署，表明正式同意人员调动。调令中会明确个人的职务变动及工作内容变化等信息。 调动通知函。
5、首先，接收单位需出具《商调函》，申请人携带此函到原单位人事部门办理调动手续，提取档案。接着，携带档案、回函等材料到接收单位的人事部门完成后续手续，包括调入单位和主管部门的签字盖章、编制使用通知书的办理，以及到人社局进行材料审核，开具商调函。
6、调动的具体程序是： 接收单位把你的档案交给省人事局审批； 带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。
事业单位可以调动吗
1、事业单位可以调动，事业单位也可以跨省调动，但是比较难。跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，原行政单位的可以调行政单位或事业单位，原事业单位调事业或企业单位。
2、事业单位可以调动。事业单位也可以跨省调动，但是比较难。如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收自己的单位。若想要跨省调动，则自己的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。
3、事业编制的调动是允许的，但其前提是工作需要且职位有空缺，且不在特定的不得调动序列中。具体规定如蒙自市的政策所示，依据《云南省机关工作人员调配工作暂行规定》和《蒙自县行政机关事业单位工作人员调配管理规定》，调动需符合工作需要、职位空缺、不超编等条件。
4、事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。
5、以工作需要为前提的调动都是可以的。按照事业单位岗位设置及职数的原则规定：不允许超岗位比例、超职数引进流动人员。也就是说，只要你想去的单位有空编，且该单位同意接收你，这事儿就能成。事业单位职工调动目前两种方式，一是借调，人走编不走；二是调离，编随人走。
6、事业单位可以跨市调动。但是比较困难的，关键是要在所在地找好接收单位，时间肯定会比较长，要做好相应的准备。现在还没有比较顺畅的调动渠道，正常的渠道只有通过考试和个别调动。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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