996是福报谁说的
1、是福报这句话是马云说的。996是福报这一言论并不被广大员工和社会公众所接受，相反，更多的人呼吁保障员工的合法权益，实现工作与生活的平衡，996是福报这句话是阿里巴巴集团创始人马云说的，曾表示，996工作制是修来的福报。
2、是福报，来源于马云的谈话，指996工作制加班文化是修来的福报。
3、马云在曾经对员工们说过一句话，他表示现在这些公司能够996其实都是年轻人的福报。这样的说法引起了很多人的关注，因为网友们对于996这样的工作模式都表示不能接受，因为如果长期的处于996的状态的话对于身体而言是一种非常大的消耗，所以对于马云所说的福报，网友们表示并不认可。
如何看待“996对员工是好福报”的说法?
第企业对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失 虽然规定八小时工作制和加班费，但私营企业主出于逐利本性，往往突破法 律管理，导致“该给员工的不给，要员工付出的却少不得丁点儿”。
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。
对于996事件，我的想法是不必痛骂，应该反思。近两年的话题轰动已经让很多企业和管理部门重视起了员工工作时长问题。想要减少996，更好的解决方向是要完善本企业制度，积极创新，要有更多，更好的企业出现。
996工作制和007工作制分别指的什么?
1、是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。99007都代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是一定区别的，它们各自的上、下班时间和休假之间的安排都会不一样。
2、996 工作制指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，并且一周工作6天的模式。 007 工作制则意味着员工需要全天候24小时待命或工作，一周7天不休息，这种模式也被称为24小时不间断工作。
3、和007是一种工作制度，996是指每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这007工作制是一种违反《人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，一种比996更狠的弹工作制。
4、在职场中，99996以及007工作制各自代表着不同的工作时间安排。995工作制意味着从早9点到晚9点，一周工作五天，周末休息。996则意味着每天工作更长，涵盖一周六天。而007则是全天候工作，即从0点到24点，一周无休。
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