2024就业性别歧视，就业性别歧视第一案

这起案例被称为“浙江就业性别歧视第一案”,谈谈公民的哪些权利不容侵犯...

公民的平等权利不容侵犯。性别不应成为企业招聘的门槛，每一位公民都有权利在不受到性别歧视的情况下参与就业竞争。此案的胜诉，体现了法律对公民平等权利的保护。 公民的受教育权利不容侵犯。郭晶作为一名烹饪学校的应聘者，她的受教育权利也应得到尊重。

月12日，这起“浙江就业性别歧视第一案”在杭州市西湖区人民法院宣判，法官认为“被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业歧视”。