人社原副部长解读为什么今年养老金涨幅首次低于10
第一，这是自2005年以来第十二次连续调整，叫十二连调，也是本届政府连续第四次调整，这就反映了政府对这项工作的重视，也是总理在政府工作报告里讲到的，体现这么一句话，就是财政收入增长虽然放缓，但是该给群众办的实事，一件也不能少。这个就属于该办的实事，属于不能少的实事之一。
对于养老金应该怎么调的问题，人社部原副部长胡晓义曾介绍，涨幅主要取决于经济发展水平、财政支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入和社保基金中养老基金本身的承受能力。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
对此，多年从事养老金研究的国务院发展研究中心金融研究所研究员朱俊生告诉《每日经济新闻》记者，此前十几年养老金调整幅度为10%，去年降到5%，今年变成5%，很重要的原因是养老基金的支付压力比较大，未来这一增幅很可能会继续下行。
工伤保险“同舟计划”3年覆盖建筑业
1、工伤保险“同舟计划”3年覆盖建筑业 据人力资源和社会保障信息网，我区已经按照人社部要求，在全区范围内全面开展工伤保险同舟计划。该计划是j今年国务院提出的。4月21日22日，人社部在天津召开了全国工伤保险工作座谈会。
2、人发生风险的时候，通过社保基金的统筹，把钱集中起来，保障人发生年老、疾病、失业、工伤等风险。
3、按照省厅工作要求，全面落实《关于XX省铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的实施意见》（X人社规【20××】X号）和《关于加快推动小微服务企业参加工伤保险的意见》（X人社规【20××】XX号）文件精神，加强落实六大行业部门参加工伤保险事宜，着力实施“同舟计划”，大力推进参保扩面。
4、今年，我市将不断推进社会保险制度改革。启动本市机关事业单位养老保险制度改革。积极研究、稳慎推进医疗保险制度改革。制定《大连市工伤保险浮动费率管理办法》，实施建筑业参加工伤保险同舟计划专项扩面行动。继续执行阶段性降低失业保险缴费费率政策。
我国养老保险制度的持续性有保障吗?
第二，当然老龄化确实给我们提出了很多重大的挑战。挑战是全方位的，仅仅从养老保障这个经济生活保障来说，我们也看到了巨大的压力，人社部公布了很多数据我就不重复了。得出的结论是，就当下而言，我们养老保险基金是收支平衡略有结余，我相信这个结论是科学的，是符合实际的。
养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障老年人的基本生活需求。截至2023，养老保险并未取消，而是持续发挥着其重要作用。《中国养老金精算报告2019-2050》指出，我国养老金制度面临可持续性的挑战，基金收支压力加大。预测显示，到2035年，我国城镇职工基本养老保险基金可能出现结余耗尽的情况。
一般不可以。养老保险需要在工作期间缴纳一定的保险费用，才能享受到养老保险的保障。这也是许多人对养老保险的疑虑之一。实际上，养老保险是一种长期的投资，需要在工作期间持续缴纳保险费用，才能够获得相应的保障。
如何贯彻落实社会保险法的实施
尤其要做好以下三项：一是扎实推进新农保和城镇居民养老保险试点工作；二是抓紧制订各级社会保险“十二五”专项规划，并有序做好各个项目的实施或实施准备工作；三是保质保量完成今年社会保障卡发行9亿张的任务。
一是要加强社保保险法受众的法规培训和引导；二是要增加行政执法的主动作为，增加对于不执行社会保险法的违法成本。
社会保险法的实施细则 明确保险范围与保障对象 社会保险法是为了保障公民的社会保险权益而制定的法律。其实施细则首先明确了各类社会保险的覆盖范围，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并详细规定了各类保险的参保对象，确保各类社会成员都能享受到相应的社会保障。
基本养老保险： 第一条，统筹养老金的发放依照国务院基础养老金计发办法。第二条，参保者退休不足15年可延长缴费或一次性补缴至满年限。第三条，达到退休年龄但缴费不足15年的个人，可转至新农保或城居保，或书面申请终止职工保险关系。
胡晓义的任免信息
年7月，国务院免去胡晓义的人力资源和社会保障部副部长职务。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，积累了7400多亿资金。胡晓义强调。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
渐进式延迟退休方案有望后年推出方案推出至少五年后再渐进式实施（2015年3月10日消息）3月10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义参加十二届全国人大三次会议记者会，回答了中外记者有关就业和社会保障方面的提问。现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。
人社部原副部长胡晓义谈渐进式延迟退休年龄
十九届五中全会的决议，如同一道聚焦议题，提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”，这无疑引发了社会大众的广泛关注。中国社会保险学会的重量级嘉宾、曾担任人社部副部长的胡晓义对此有着独到见解。精准的渐进策略在清华大学中国财政税收研究所的讲座上，胡晓义阐述了渐进式延迟退休的深意。
人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，延迟退休每年将吃掉至少五成的新增就业岗位。其次，欧美国家退休年龄较晚是建立在人口基数小、人均收入高、社保体系十分发达的基础上，而我国目前并不具备这些优势，当然也就还不具备推行延迟退休的条件。
退休不会延迟到70岁。2015年03月10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。年内有望完成方案制定。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问，就延迟退休问题作出2017年推出延迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。
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