业绩合同没有原件怎么写证明
1、单位名称：日期：合同原件丢失可以补签一份或者复印一份对方的原件。两种办法都需在合同注明丢失情况，并且签字盖章。
2、投标文件中放进去的“企业业绩”和“企业业绩证明材料”一定要符合招标文件要求，并且要有余地，比如说要你放5个类似工程业绩就要多放几个，这样评标的时候不会扣分。
3、投标时，招标文件要求提供项关业绩证明，并且有要求提供全部的合同文本。但我们的投标文件里业绩证明没有 投标时，招标文件要求提供项关业绩证明，并且有要求提供全部的合同文本。
4、写明合同标题即可，不需附合同。有获奖的附复印件。
5、企业业绩就是企业历年来或者近几年来的与投标项目有关的合同或订单，制作成表格，列明合同名称，合同另一方的名称，签订合同的时间，以及对方对合同执行情况的评价等信息即可。
6、经销商投标书中的经营业绩怎么写 列个表格，后附盖章签字的销售合同。即可。光写文字性的东西，没有销售合同证明，是无效用的。
绩效合同
1、绩效合同 篇1 甲方：XXXX企业管理咨询有限公司 乙方：___ 结合公司经营发展状况，依据各岗位任职资格及标准要求，特制定本绩效合同。
2、绩效指标及定义：这部分明确了员工在工作期间需要达到的具体目标。指标应该是可衡量、具体、有时限的，以确保评价过程中的公正和一致性。此外，每个指标都应附有明确的定义，以消除任何歧义。权重配置：由于各种绩效指标的重要程度不同，因此需要为每个指标分配不同的权重，以强调其相对重要性。
3、××年度高层绩效合同 甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司 乙方：市场总监（陈海天）为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方20××年完成情况达成如下绩效考核合同。 合约有效期 考核周期为20××年1月1日至12月31日。
4、法律分析：双发当事人协商一致签订合同，协议正式成立，具有法律效力。如果签订的协议有违背当事人意思的情况，签订合同无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
5、绩效契约就是业绩合同，是各个岗位与上级就应实现的工作订立的正式书面协议。定义公司各岗位的主要考核方面及关键业绩指标、工作目标设定；确定各主要考察内容的权重；参照历史业绩及未来策略重点设定业绩需达标准；参与决定合同受约人薪酬与非物质奖惩。
6、绩效合同是指，正式合同以外的附加合同，也有与正式合同一道签署的。其内容大致是，在完成正式合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。如：在正式合同中规定，完成的利润率要达到10%，多余部分在绩效合同中体现。
标书中的类似业绩合同一定要是和招标方签过的合同吗?
招标项目一般都会要求有业绩，业绩要求一般是以提供签订的合同形式即可，也有一些招标项目要求更甚者--需提供业绩对应的发票。
投标标书中的业绩合同产品名称和招标名称不符，但实际产品是一样，以下是一些有用的建议：查明情况：首先要了解清楚业绩合同和招标文件中的描述，对比实际产品是否完全一致。如果实际产品与标书中的描述不一致，需要及时了解原因并寻求解决方案。
因此，投标人必须根据项目的实际情况和招标文件的具体要求区别对待。联合体投标在大型或复杂工程中，往往需要承包商具有设计、供货、施工、安装等方面的资质、业绩和能力，某些标的甚至需要投标人具有融资的能力，因此，投标人通常需要组成联合体进行投标。
投标书格式、标段、里程是否与招标文件规定相符，建设单位名称与招标单位名称是否正确。报价金额是否与“投标报价汇总表合计”、“投标报价汇总表”、“综合报价表”一致，大小写是否一致，国际标中英文标书报价金额是否一致。投标书所示工期是否满足招标文件要求。投标书是否按已按要求盖公章。
有业绩指标的劳动合同怎么写?
1、有业绩指标的劳动合同要重点写清业绩提出办法及工资构成。比如乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。
2、销售指标：年销售指标为50台，实行无上限，超指标将有奖励。业绩提成及超指标奖励：提成按受售方汇款至公司账面时计算，并随到随结。超额指标奖励将根据实际销售情况和公司政策给予。提成兑现及责任：乙方需负责跟踪、执行已签销售合同的履行，确保按合同约定的应付款项，对欠款部分负责催收直至合同完成。
3、试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为3000元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为300元，低于200元以下，只拿基本工资劳动合同，即2000元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
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