等次，领导班子年度考核结果等次

考核等次有哪些

优秀、良好、称职、基本称职和不称职。考核等次是用于评定一个人在特定工作岗位上的工作表现和工作成果的方式。下面详细解释这些等次：优秀：这是最高等级，表示被考核者的综合表现极为出色，工作效率高，业务能力极强，超越了岗位要求的预期表现。

事业干部考核等次是对事业单位工作人员工作表现和业绩的综合评价，通常分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核等次的划分标准优秀：工作表现出色，业绩突出，能够高质量完成工作任务，对单位发展有重要贡献。称职：工作表现良好，能够按照规定要求完成工作任务，具备一定的业务能力和素质。

年度考核结果分为哪四个等次如下：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。《公务员考核规定》明确规定，公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

考核等次有：优秀、良好、合格、不合格。考核等次列入个人档案管理，在具体填写时，应实事求是填，是什么等次就填什么，切不可违反事实填写。考核是有严格程序的，个人述职、基层单位组织测评评议、单位集中考核组考评、初步结果公示、单位决策会议研究、考核结果反馈。

而是根据绩效表现的具体情况进行评定。通常情况下，年终考核等次分为优秀、良好、合格、不合格等等，但不定等次则意味着没有明确的划分标准，而是根据考核者的实际表现情况个别评定。这种方式更灵活，可以更好地反映考核者的真实能力和表现情况，同时也可以更有针对性地进行奖惩措施或激励措施。

团员评议的等次分为四个等次，具体如下：优秀：团员表现突出，责任心强，能够以身作则，成为其他团员的榜样。称职：团员基本能够胜任所担任的职务，做事认真负责，但仍有提升空间。基本称职：团员在基本要求下能够胜任职务，但需要提高能力和业务水平。

团员评议等次共分为四个级别：优秀、合格、基本合格与不合格。在评定过程中，优秀等级的团员人数应当限制在参与评议团员总数的30%以内。

团员评议的等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。在中国共产主义青年团的规定下，团员评议是一种基于民主、公开和竞争原则的活动，旨在对团员进行考核、评价、激励和改进。

事业单位工人的年度考核等次分为优秀、合格和不合格。通常，每个单位会确定一定比例的员工为优秀等次，这一比例不超过本单位工作人员总数的百分之十五。

事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定，并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。

【答案】：B 目前《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》尚未生效，但既然题目已经考到，考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》第39条规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。选项B说法正确。故选B。

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对于德、能、勤、绩表现较差的人员，难以确定等次，可以先给予告诫，期限为三至六个月。如果在告诫期限内有明显改进，可以定为合格等次；如果仍表现不佳，则定为不合格等次。

事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。并由主管部门审核。

根据国务院发布的《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”事业单位工作人员考核等次中不包含称职。本题为选非题，故正确答案为B。

优秀、合格、基本合格、不合格。优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务。合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务。基本合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务。