为什么要平均分配?
平均分配是一种公平的分配方式，它确保每个人都能获得相等的份额。这种分配方式在很多场合都有应用，例如： 资源分配：当一个团队或组织需要将有限的资源（如资金、设备、时间等）分配给成员时，平均分配可以确保每个人都能获得相同的份额，从而避免因资源不均而引发的矛盾和不满。
平均分配就是在分物的时，尽可能地把要分的物数按照要求分的份数分完，而且使到每份所分得的数量都相等；平均分的产生是在人们分物的时候，常常要求做到公平，为了公平因而要求在分的时候，要求分得同样多。平均分由此而产生。
平均分配是消费品按平均主义原则进行分配，所以人们当时把平均分配作为一种原则而共同加以遵守。由此保证了民族公社成员的生存和繁衍，推动了生产和社会的发展。老幼病残等不能从事生产劳动者是作为氏族成员而得到自然照顾，而不是如阶级社会中的特殊困难者得到一点特殊性照顾。
因为大家过群居生活。人的力量较小，要生存，必须群居。而获得的食物等也少，所以平均分配。
所以人们当时把平均分配作为一种原则而共同加以遵守。由此保证了民族公社成员的生存和繁衍，推动了生产和社会的发展。相关信息 分配是指社会的经济资源配置过程。主要是指劳动力、资金或资本、生产资料等资源的分配。是以分工为前提的社会生产按比例进行的物质条件。
分配方式有几种?我国是什么分配方式?
按个体劳动者劳动成果分配。按生产要素分配（劳动、资本、技术、管理、信息、土地等）。我国的分配方式：按劳分配是适合我国生产力发展的分配方式，是与公有制经济相对应的。
法律分析：我国目前的分配方式是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。按资本要素分配；按劳动力要素分配；技术要素分配；按管理要素分配；按信息要素分配。在社会主义初级阶段，除按劳分配以外，还存在着多种分配方式。具体有：按劳分配以外的劳动和经营收入。
我国的分配制度主要包括以下几种： 按劳分配制度 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，这是我国基本的分配制度。在社会主义公有制条件下，劳动者的劳动贡献决定了其应得的报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。这种分配方式体现了公平和效率的原则。
我国当前的分配制度以按劳分配为核心，同时并存多种分配方式。 按资本要素分配收入，包括投资回报和资本增值。 按劳动力要素分配，涉及私营企业和外资企业中员工的工资。 按技术和管理要素分配，体现在知识产权和技术转让的收入。 按信息要素分配，比如从事信息服务的专业人士的收入。
我国有哪些分配方式?
1、法律分析：我国目前的分配方式是以按劳分配为主体，多种分配方式并存：按资本要素分配；按劳动力要素分配；按技术要素分配；按管理要素分配；按信息要素分配。
2、按劳分配制度 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，这是我国基本的分配制度。在社会主义公有制条件下，劳动者的劳动贡献决定了其应得的报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。这种分配方式体现了公平和效率的原则。
3、种。分别是按劳分配、按劳分配以外的劳动和经营收入、按劳动力价值分配获得收入、资产收益、社会成员提供技术、信息等生产要素获得收入、资本分配、国企等承包收入、社会福利收入、风险收入。
4、我国当前的分配制度以按劳分配为核心，同时并存多种分配方式。 按资本要素分配收入，包括投资回报和资本增值。 按劳动力要素分配，涉及私营企业和外资企业中员工的工资。 按技术和管理要素分配，体现在知识产权和技术转让的收入。 按信息要素分配，比如从事信息服务的专业人士的收入。
5、我国分配方式以按劳分配为核心，同时存在多种分配机制。 按资本要素分配，涉及资本收益的分配。 按劳动力要素分配，包括私营企业和外资企业中员工的工资。 按技术、管理、信息等生产要素分配，涵盖技术转让、管理参与和信息咨询等收入。
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