阿里公布员工遭侵害事件处理结果:涉嫌男员工被辞退,永不录用
1、图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。此外，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
2、阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
3、月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定： 同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用 ，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
阿里业务总裁和HRG引咎辞职
1、阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
2、阿里巴巴公布处理决定： 业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退永不录用。个人对这个结果不满意，感觉处罚太轻了。涉嫌男员工在女同事酒醉的情况下，实施侵犯，从法律角度来看，若证据确凿已构成刑事犯罪了，是要判刑坐牢的。阿里这样的处理，并不足以安抚人心。
3、虽然阿里巴巴业务总裁引咎辞职，但是我觉得这种处理方式并不让人心服口服，因为拖的时间太迟了，如果不是这位女员工拼命的要讨一个说法，那么这件事情有可能就会被压下来。
4、阿里集团表示相关的业务总裁和HRG对这件事情引咎辞职，并且相关人员已经被记过了，而且涉嫌的男员工已经被辞退永不录用。对于这样的处理方式其实网友们都觉得这是治标不治本的，因为发生了这种事情随随便便的处理几个人根本就没有任何的用处。
5、第一条：“ 涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下 有过度亲密行为 ”这句话就很有歧义有木有， 说的含义有女方主动，自愿的意思吧？这话很扎女员工的心呀！第二条：同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬） 引咎辞职 。
6、阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。
阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退引发网友热议
1、月9日凌晨，阿里在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
2、阿里巴巴的处理决定凌晨张勇在内网上公布了这次事件的处理结果，这件事情中涉及的总裁是引咎辞职了，而侵犯了女员工的男员工公司也会永不录用。对于男员工的行为是这样说的，该名男员工在女同事醉酒之后发生了过度亲密的行为，严重违反了公司的有关规定，也违反了国家的法律。
3、最终调查结果当然是确有此事，涉事员工辞职，补偿被害女性啦。七月底发生阿里女员工被侵犯这个事，直到八月第一个星期过去，这事才最终展露到大众面前。可笑的是微博的热搜在不断下降，明眼人一看就知道故意的。词条的转换，感觉在玩文字游戏。
阿里女员工被侵害”事件,公司对涉事工作人员做出了怎样的处罚?_百度...
1、麻木的企业 其实从这位女员工在十一天前就已经向上级反应来看，这件事至少在阿里内部已经知晓了十一天，但是这十一天他们在干什么？在想办法把这件事压下来，而不是开除当事人，阿里什么时候变成了这个样子？大众心目中的带着光环的企业形象彻底陨落了，麻木不仁的企业，是不会活太久的。
2、“阿里女员工被侵害案”一审判张某强制猥亵罪，该罪是如何规定？甘肃朝蓬律师事务所王向前律师解猥亵罪指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性女性或者儿童的意志，强制猥亵男性女性或者儿童，并且情节严重构成犯罪。
3、阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。
4、这一事件不仅让社会对阿里价值观产生质疑，更揭示出公司内部管理存在的严重问题。尽管阿里对涉事高层采取了引咎辞职的处理决定，但事件的性质已升级为涉嫌刑事问题，其影响已远远超出了公司内部范畴。公众的关注与讨论，不仅仅是对事件本身的谴责，更是对职场环境、公司治理、性别平等等方面的深刻反思。
5、拒绝陪酒并不是禁止陪酒，拒绝本来就是员工的基本权力。不得不说，阿里真的太令人失望了。让那些犯罪员工继续工作、将女性被害者直接踢出群聊。逼得被害者在食堂发传单、拉横幅，却又被保安赶出去。最后以第二股东身份在微博压热搜。涉事员工仅仅迫于舆论压力被停职而已。
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