与领导处关系的忌讳有哪些?
1、【1】一忌主导话题。和领导谈话，永远要围绕着领导关注的话题，而不是你去主导话题，你作为一个下属只能去引导，而不是去主导，别看这一个字的差别就让领导认为你的态度千差万别。所以要让自己有一点颜色，不至于那么的死板。【2】二忌心神不定。
2、职场中在与领导打交道的时候，千万不要质问领导，即使对一些事情有看法、或者有不同的意见，这些都情有可原，但是在公共场合，一定要注意给领导留面子，要知道领导都非常看重自己的面子，面子意味着领导的权威和尊严，伤害了领导的面子，领导打压你绝不手软。
3、不要与领导斗嘴 这是职场大忌。前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。员工不要和领导抬杠斗嘴。这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。只会溜须拍马，工作能力不行 一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。
4、和男领导相处大忌不要过于亲近当我们与男领导相处时，我们必须时刻记住自己是职场的一份子，而不是朋友或家人。尽管我们可能与他建立了良好的关系，但是过度亲近会影响你的工作表现，并可能导致你在领导和同事之间失去信任和尊重。
5、【忌讳】0忌讳过于自大，夸夸其谈 作为下属无论工作表现是否出色，都应该有种谦卑低调的态度，切记不能因为自己在工作上有点小小的成就就骄傲自大，夸夸其谈，生怕别人不知道，这种行为被领导看在眼里直接对你的印象大打折扣。
6、不能侵犯领导的尊严 想在职场获得立足之地的情况下，首先必须良好地结合职场的人们，特别是与领导的关系。 领导是我们的上司，是晋升和加薪的主要人物。 一旦和领导发生对立，晋升和加薪的机会就变得非常困难。 领导犯某些错误时，他们不能被暴露。
第二反抗期的防抗的主要表现形式是什么
心理发展第二反抗期的主要表现形式 硬抵抗。表现为太度强硬，举止粗暴。 软抵抗。表现为漠不关心，冷淡相对。 反抗的迁移。有时也迁怒于其他成人。形成第二反抗期的原因包括心理原因、生理原因、社会原因。
反抗心理是初中生普遍存在的一种个性心理特征。这种特征主要表现为对一切外在力量予以排斥的意识和行为倾向。常有以下几种具体表现。①硬抵抗，一种风暴式的抵抗，表现为态度强硬、举止粗暴。②软抵抗，表现为漠不关心，冷淡相对。③反抗的迁移，表现为迁怒于其他成人。
表现为不愿意让家长拉手、喜欢让别人叫自己的全名。不过与此同时，孩子还会表现出一小段时间的“回归婴儿期”表现，表现得非常依赖、不讲道理，或者娇气、容易哭，要求父母的力量。当“回归婴儿”和“准大人期 ”同时出现的时候，家长就要留心告诉自己：孩子的第二个叛逆期来了。
软抵抗的人是什么样的人
软弱不坦荡的人。软抵抗就是难以坦荡荡地表达自己的真实感受和观点，但是又不甘心被潮流裹挟而做出的无奈之举的人。
被软抵制的人通常被认为是“傻瓜”冷战的发起者通常试图通过将他们完全排除在自己的生活之外来孤立彼此。还有一个学术名称叫做“沉默的惩罚者”。在此期间，冷战的发起者拒绝交流，拒绝接触，也拒绝相互关心。 冷战的起源实际上相当于被动的人格障碍：恐惧和避免直接冲突，同时感到无能为力和无望。
自私自负心理。这类人更注重自己的心理感受，一般都是内心骄傲、自尊心较强的人，在发生矛盾冲突时，他们很少能意识到自己的错误。更看重对方的过失，更在乎自己的感受，会认为错在对方不在自己，他们选择冷战，沉默不语，就是为了是等待对方向自己低头认错。
第一，情侣之间冷战说明彼此的性格都很高傲，都不肯低下头给对方道歉。如果你发自内心的爱一个人，就算对方犯了错误，也会忍不住去包容对方，根本不会让他伤心。爱情需要用心经营，当两个人陷入争吵之中要学会换位思考，多去站在对方的角度思考问题。
当然不是让你做像他一样的小人，你先礼后兵，先告诉他你的想法，你连想法都没有，让别人怎么尊重，他要是不听你的想法，你就软抵抗，还不听，他就是要弄你的事，那就告诉他你的底牌，他要是知趣就会听话，若不知你就要筹划如何让敌人痛的刻骨铭心。
一生气就不理人，喜欢冷战的人一般在性格上面都是非常强势。总是想着别人来服软，自己永远都不会想着退后一步。这样的人他的性格是有些扭曲，并不是说性格不正常，只是说在性格上面不懂得人和去忍让，总是会想着一定要让自己赢，无论是对是错，都要让自己赢。
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