国企违法降薪可以国资委举报吗,
可以。国企违法降薪，而且造成了员工的损失，员工可以向企业或劳动监管部门投诉或举报，可以向国资委举报，同时也可以向相关的监管部门进行举报。
一是市属国企虽然工资受国资委影响，不能过高，但是其福利待遇还是比较不错的，可以算作部分收入，如餐费、住宿安排、公积金较高等。 二是市属国企应该比民营企业稳定一些，各方面保障比较到位，不会轻易倒闭或破产。 说说为什么大家愿意去国企。 工资稳定，抗风险能力高。
事实上，许多国企在面临经营压力时，通过渐进式降薪，如限制新员工的起薪，并在薪酬增长上设置上限，试图减轻财务负担。然而，对于核心员工，即使在薪酬调整中，大型国企如烟草、电网等依然保持相对稳定。这背后，是企业寻求市场化转型，对创新人才的激励策略在调整中显现。
国企降薪是怎么规定的
1、国企降薪需要和劳动者协商后确定，不能单方面调整工作岗位和薪酬待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以提出劳动仲裁。法律规定变更劳动合同须经双方协商一致，但现实情况是，用人单位往往通过调岗达到调薪的目的，劳动者不同意，要求补足工资和经济补偿金。
2、任何公司都有自己的一套工薪标准，无论是私企还是国企都要依据规定来进行，如果出现随意的降薪就是属于违反《劳动合同法》，受害者职工可以向劳动部门进行仲裁，从而来保障自己的权益不会受到任何侵犯，当然在维权的时候要依法维权。
3、单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。法律依据：《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
4、在央国企的层级管理中，工资帽由国资委会在年初设定，一级单位（母公司）制定指导线，然后逐级向下分配。每个层级在保留一定份额后，再将剩余部分分配给下一级，形成一个层层递减的蛋糕分配游戏。这种制度在经济发达地区更容易执行，但在困难企业中，利润压力往往让工资总额制度显得力不从心。
石家庄国企会降工资吗
国企降薪20%至50%，所以石家庄国企会降工资。
石家庄中电五十四所的工作岗位、工作氛围以及发展前景都挺好的。其员工工资基本都在3000元~5000元之间，本科生在石家庄中电五十四所可以得到较好的工作锻炼机会，学到更多的专业知识。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是较高的。
尽管随着政策调整，石家庄中电五十四所的待遇较以往有所下降，但总体水平仍高于一般企业和机关事业单位，处于当地较高的工资待遇水平。
国企正式的合同工 上五险一金的。钢厂普通职工加季度奖的话到手就两千多吧。高炉工多一些因为辛苦也很危险。 根据岗位定， 好的岗位有四五千七八千的。
不太好说，按我工作经验看，约在1500元左右吧。上下浮动200元左右吧。
转正后，随着工作年限的增加，工资水平会逐步上升。虽然起步工资可能相对较低，但相较于其他国企，中电54所的起薪是相对较高的。 对于普通办公室职位，如人事科、财务科、营销中心、办公室等，石家庄中电54所的年薪大约在10至15万元之间。
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