公司变相胁迫员工离职合法吗
公司变相胁迫员工离职是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规，在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。
不合法。公司侵犯劳动者权益，违反劳动合同约定，单方面调整劳动者岗位，降低劳动者待遇，强迫员工辞职，是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇，员工可以拒绝接受，也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据，证明劳动关系的证据是关键。
调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁维权。
法律分析：公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。
欺诈,胁迫,乘人之危区别
1、所谓胁迫是指行为人以给表意人本人或亲友的身体生命健康自由名誉财产造成损害为要挟，以使表意人产生恐惧作出违背其真实意思的行为。比如某人以你的家人的安全为威胁要求你与他进行你本不会做的交易，这就是胁迫。
2、从手段与结果的关系看，“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同”，有可能造成了显失公平的后果，但也有可能未造成受损害方的巨大损失。
3、所谓胁迫，是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟使劳动者陷入恐惧，迫使劳动者作出违背真实的意思表示而签订劳动合同的行为。如以伤害用人单位负责人相威胁而迫使其签订劳动合同的情况。
受人胁迫是什么意思?
1、受人胁迫是什么意思？在生活中，我们常常会遇到这样的情况，即被人威胁或迫使做一些不愿意的事情。受人胁迫是指在没有得到自由选择的情况下，被迫服从于他人或某种权力的行为。受人胁迫的种类有多种，最常见的是身体威胁，即被威胁者的生命和身体受到威胁，让被威胁者产生恐惧。
2、受人胁迫是一种不自主的约束和限制。在人际交往、工作和生活中，有些人因各种原因，遭到他人的利用和控制。受到胁迫后，被胁迫者产生了不安全感和恐惧感，难以自由地表达自己的意见和看法。因此，遭受胁迫的人往往处于被控制的状态，无法发挥自己的能力。受人胁迫让我们失去自由。
3、欺诈是指一方通过故意告知虚假信息或者隐瞒事实真相等方法，使对方在违背真实意思的情况下作出一定的行为；而胁迫是指一方通过给另一方本人及亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟的方法，使对方违背真实意思而作出一定的行为。
4、胁迫：威胁强迫指为达到非法的目的，采用某种方法造成他人精神上的巨大的压力或直接对他人肉体施加暴力强制的行为。例如，甲以对乙造成人身伤害相威胁，强迫乙与之订立房屋买卖合同。因受胁迫而为的民事行为违背了一方当事人的真实的意志，对于这种行为，受胁迫的一方当事人有权请求撤销，威胁：威逼胁迫。
5、胁迫：威胁强迫。指为达到非法的目的，采用某种方法造成他人精神上的巨大的压力或直接对他人肉体施加暴力强制的行为。威胁：威逼胁迫。用威力使人服从。要挟：利用对方的弱点、借力量、威胁或其他压力以强迫对方去做或去选择对方不愿意的事，满足自己的要求。
2022年12月5日外交部发言人毛宁主持例行记者会
1、外交部发言人并非一任届满下一任再接续，而是同时存在多任共同任职的情形，而且任期不固定，平均任期4年，最长的9年，最短任期只有1年，任期超过5年的仅有4任。 不过，现任新闻司司长华春莹从 2012年担任外交部发言人，至今已 经超过10年。
2、现任外交部新闻司副司长、第32任发言人。毛宁，女，汉族，1972年12月生，湖南湘潭人，中共党员，1995年08月参加工作，外交学院外交学专业毕业，硕士研究生学历。现任中华人民共和国外交部新闻司副司长、第33任新闻发言人。
3、没有顶替谁。毛宁没有接替谁，毛宁是外交部第33任新闻发言人。9月5日，中国外交部新任发言人毛宁正式与媒体见面，并主持当天举行的例行记者会。外交部新闻司副司长、新闻发言人汪文斌介绍毛宁时表示，毛宁副司长从事外交工作已经27年。
4、在毛宁加入外交部前，我们的外交部只有三位发言人，分别是，华春莹、汪文斌、赵立坚。
经济胁迫英文
经济胁迫英文economic coercion。双语例句：The research on the classification of intimidation on economy-environment. 山东经济环境胁迫区划分研究。在实践中受害者往往由于家庭经济条件、胁迫、传统观念等因素的影响而不愿提起诉讼，从而使重婚行为得不到有效、及时的打击。
文件妄称中国对外姿态和军事活动是国际社会“严重关切事项”，指责中国在台海地区军演发射导弹对当地居民构成“威胁”，并给中方贴上“经济胁迫”等标签。
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