温州汇润机电的员工餐怎么样?
1、公司老板爱吹牛，管理混乱，说话和放屁一样。最好不要去。每年都要招收几十个应届生。留下了的寥寥无几。
2、员工用餐 ①按照成本价不高于5元/餐。 ②“成本”是指除去人工工资，水、电、燃油、设备以外的大米、荤菜、素菜、佐料的成本价。 ③总部员工实行刷卡用餐制，当天第一次刷卡为自负2元/次，第二次后（含第二次）刷卡用餐为自负4元/次，餐费在本月工资中扣除。
3、就餐一律在餐厅进行，厂区内其它任何地方不得烹煮进餐。 2严格按餐厅就餐时间进餐，其餐厅开放时间如下： 早餐：07：00—7：40 中餐：12：00—12：30 晚餐17：30—18：00 具体用餐时间按各部门下班时间表规定时间为准。 3员工打饭/打菜必须排队并接受厨房工作人员和保安的管理。
(转)如何处理不服从管理的员工
采取正式谈话效果不一定好，可以私下找他，在聊天中，对他的业务能力给予肯定，对于他出色的工作给予表扬，同时告诉他，我需要你的支持。当管理者对这个员工做了许多工作，但他根本就没把你当回事的情况，这时候，你就不必为他花费更多的时间了。
如果员工能力一般，且没有显著的成就感，那么最好的做法可能是直接解雇。对于这种既不服从管理又没有特殊能力的员工，他们可能没有太大的利用价值，因此，应该及时处理，以免给公司带来不必要的麻烦。总结来说，我们需要根据员工的具体情况来决定如何处理。
主动开展沟通对话 在明确了不服从的原因后，应及时与员工开展沟通，了解他们的想法和诉求，通过对话解决可能的误解或不满。 领导层自我审视 员工的不服从行为有时可能是对领导层不公平做法的反应，因此，领导层应自我审视并改正可能的偏见或不当行为。
员工不服从管理的处理方法如下：以和为贵，不要刻意和下属发生冲突 管理者如果希望员工真正服从你的管理，就不要让下属不喜欢你，这样往往会被下属孤立。管理者对员工的情绪和态度，别人也能感受到。如果管理者不想被员工不喜欢，就得摆正自己的态度，不要动不动就对这个员工有意见，对那个员工有偏见。
员工不服从管理处理方法有寻找原因、及时沟通、自我反省、完善制度、调岗与开除、杀鸡儆猴等。寻找原因 根据员工不服从管理的表现，找出不服从管理的原因。及时沟通 根据不服从管理的原因，主动的去找员工进行沟通，调解其情绪。
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