比亚迪公司官网（比亚迪公司官网首页电话）

比亚迪十大股东名单

比亚迪最大股东——王传福王传福是比亚迪最大的个人股东，所以他也是比亚迪的实际控制人。此前有消息称王传方才是比亚迪老大，但其实王传方只是比亚迪公司的副总经理，他从1996年就加入比亚迪，先后担任过公司的人事部经理、后勤部经理、轨道工程事业部总经理，既是王传福的兄长，也是王传福的得力助手之一。

王传福王传福是比亚迪的创始人、董事长兼总裁，自1995年成立以来一直领导公司发展，带领比亚迪成为新能源汽车领域的领导者。他是比亚迪最大的个人股东，持有164%的股权。吕向阳吕向阳是王传福的表哥，曾从事房地产行业。

根据比亚迪股份的财报显示，他们的股东之一是吕守国，他占比亚迪股份的比例约为1%。

截至2020年9月30日，在比亚迪股份的前十大股东名单中，王传福个人持股比例达到183%，成为公司最大的个人股东。紧随其后的是比亚迪三大创始人之一的吕向阳，其个人持股比例为77%。此外，吕向阳实际控制下的融捷集团，因掌握亚洲最大的锂矿资源，被誉为“亚洲锂王”。

比亚迪集团旗下公司有比亚迪汽车、比亚迪电子、比亚迪电池、比亚迪照明、比亚迪轨道交通、富迪科技有限公司、长沙星潮汽车有限公司、长沙比亚迪汽车零部件有限公司等。比亚迪集团的全称是比亚迪股份有限公司。

北京、上海、武汉等。比亚迪是一家中国知名的新能源汽车和电池制造企业，目前在全国范围内设立了多个分公司和办事处。以下是比亚迪分公司在中国的大致分布情况：比亚迪总部、北京分公司、上海分公司、广州分公司、成都分公司、武汉分公司、沈阳分公司、青岛分公司、西安分公司、深圳市金融分公司。

例如，比亚迪汽车有限公司是其主要的子公司之一，负责汽车产品的研发、生产和销售。此外，比亚迪还有电池事业部、电子事业部等，这些部门在各自领域都有深厚的技术积累和市场影响力。比亚迪在新能源汽车领域有着显著的优势和市场份额。

比亚迪校招硕士没有只要985，实际上，早在2013年，教育部就明确要求，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

根据比亚迪公司校招的年薪情况分类，985院校的硕士研究生年薪可达143640元，计算机硕士年薪更高达207480元。

硕士进比亚迪能发展部好。根据相关信息显示：比亚迪研发部工资薪酬在5000到15000之间，比华东院高出10%，另有五险一金。同时比华东院加班少，加班有加班费。西安比亚迪研发部属于核心部门，对以后的发展有利。比亚迪2016年的营业收入为1039亿元，中兴通讯为1012亿元，两者相差无几。

一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的，都定为H3级。英语过四级的本科应届生，定为G1级。有工作经验的本科生，定为F级。硕士应届生定为E1级。比亚迪校招：在比亚迪进行校招的时候，给出的工资已经被曝光。98211以及双非类院校一共分为4个档次，16个类别。

应届生招聘主要来源于每年到各大高校的校园招聘，除此之外，比亚迪会组织专场招聘会，主要针对中高等人才，留意深圳人才网信息；当然，熟人推荐最好，有在比亚迪公司的朋友让他们推荐。2022年之前本科生统一4500底薪、硕士6800底薪、博士13000底薪。

根据查询企查查比亚迪集团旗下共有比亚迪汽车、比亚迪电池、比亚迪半导体三大主要业务其中，集团公司已经在A股和港股上市，而比亚迪电子也于2007年在港股上市。

公司性质不同，业务范围不同。公司性质：比亚迪是一家民营企业，而比亚迪股份是比亚迪旗下的上市公司。业务范围：比亚迪的业务范围包括汽车、新能源、电子、轨道交通、公共交通等领域，而比亚迪股份则主要负责比亚迪集团的部分业务运营，其业务范围相对较为狭窄。

捷普（新加坡），是纽约证券交易所上市公司捷普的全资子公司，是世界五百强。捷普在成都和无锡拥有一个产品制造业务部门，主要生产智能手机和笔记本电脑等消费电子产品的电子元件。这次收购的主体是比亚迪电子，是比亚迪的控股子公司，专注于智能手机及笔记本电脑、新型智能产品、汽车智能系统及医疗健康等业务领域。

是的。比亚迪股份是一家全球领先的新能源汽车和电池制造公司，也在电子和照明设备领域有业务。

以下是一些在新能源汽车领域具有代表性的上市公司：特斯拉（Tesla，Inc.）：美国知名的电动汽车制造商，股票代码为TSLA。比亚迪（BYDCompanyLimited）：中国知名的新能源汽车制造商，股票代码为121HK（香港）。

1、比亚迪股份有限公司的企业文化是：以人为本，创新进取，和谐共赢。详细解释如下：以人为本比亚迪坚持“以人为本”的核心价值观，强调员工的主体性和创造性。企业重视员工的成长与发展，努力为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。

2、比亚迪股份有限公司以其独特的企业文化推动着持续发展。公司强调平等、务实、激情和创新的企业核心价值观，坚信技术为王，创新为本。

3、比亚迪股份有限公司的企业文化：公司在持续发展的同时，始终致力于企业文化建设，矢志与员工一起分享公司成长带来的快乐。比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务实、激情、创新”的企业核心价值观，并始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。

4、比亚迪股份有限公司注重人力资源的管理，坚信以人为本的原则。他们尊重每一个员工，视人才为公司发展的基石，致力于培养他们的潜力，提供一个公平、公正且公开的工作环境。在这里，员工的个人成长与公司的发展紧密结合，共同分享成功的喜悦。公司持续发展的同时，企业文化建设是其重要战略。

5、比亚迪股份有限公司以其独特的企业文化为核心，致力于员工与企业的共同发展。公司始终坚持平等、务实、激情和创新的价值观，强调技术为王，创新为本的发展理念。

6、比亚迪的企业文化可以概括为：技术创新、质量至上、用户为本、团队合作、社会责任。详细解释技术创新比亚迪将技术创新作为企业的核心驱动力。自成立之初，比亚迪就坚持自主研发，不断推动技术进步。在企业发展过程中，比亚迪始终重视技术研发和人才培养，致力于通过创新来提升产品质量和竞争力。