26天的宝宝体温多少正常
正常健康的宝宝，肛门处测量的正常体温是在35度到35度之间；口腔测量的正常体温是32度到33度之间；腋窝处测量的正常体温是39度到32度之间。这些都是标准体温值，宝妈可以作为参考。
天的宝宝属于新生儿，体温一般是在36-37度之间，宝宝如果体温是在这个范围之内的话，就是正常的。小宝宝的散热能力不好，所以容易出现发烧的情况，特别是一岁以内的宝宝，一旦生病着凉，或者是上火发炎的话，就会发烧。
关于刚出生20天的新生儿，体温保持在36度到32度是正常的情况。由于新生儿刚刚出生，身体里对于周围气温的调节功能还不成熟，因此很容易收到外界环境因素的影响，体内的温度浮动比例也比较大。正常来说，体温会比成年人高一些。
天的宝宝正常体温是36-37°C，如果由于外界环境因素的影响，体温上升也不会超过32°C。体温超过33°C，提示孩子有发烧，需要及时就诊。
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条？用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
若一个月满勤26天，单休工资的计算方式为：月工资除以275（月计薪天数），再乘以26天实际出勤。 若一个月满勤28天，工资的计算方式为：月工资除以275（月计薪天数），再乘以28天实际出勤。
月工作日：250天 ÷ 12月 = 83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。
标准工作时间的计算基础是每月275天。这是根据全月30或31天减去每周休息日的天数（通常为1天）得出的平均日工作小时数。 实际工资计算时，将月工资除以275天，再乘以实际出勤天数，得出的是扣除非加班时间的月实际工资。
26天里有几天星期六和星期天
1、天里有几三个星期六和星期天。根据查询相关信息显示，一个月平均有4个星期六和星期天，26天则有三个。
2、天制工资本身不合法，法定月工作日为83天/月，超过工作日的报酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。
3、二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
4、不合法。一周五天班，一天八小时，除此之外的其他上班时间都属于加班时间。
26天制正确考勤算法
1、天制正确考勤算法如下： 正常出勤：满勤26天，每天工作时间按照8小时计算。员工需要按照公司规定的时间上班，下班时间根据工作任务完成情况而定。 迟到、早退或请假：员工迟到、早退或请假需要根据公司规定执行，按照公司规定的扣薪标准扣除相应的薪资。
2、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、天制正确工资算法如下：根据员工的每日出勤情况和出勤总数，计算出员工的总工时。根据员工的每日出勤情况和出勤总数，将26天的工作时间拆分成24小时，剩下的2小时作为双休时间来计算工资，即将时薪×每日出勤时间（不计双休）÷24=实际出勤工资。
国家标准一个月工作日是多少天?我们一个月要上26天班,是老板定的,合法...
国家标准一个月的工作日通常是83天，即40小时工作周的每周工作5天，每天8小时。实际工作中，企业和员工可能会根据实际情况和双方协商确定具体的工作日数量。如果规定一个月工作26天，并且这是经过老板决定的，首先要确认这是否符合当地的劳动法规。
国家标准一个月的工作日应该是25天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
国家法定工作日一个月最长是26天，国家规定的平均每月工作日，是275天。即250天÷12月=83天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）。每月的计薪天数则是（365天-104天）÷12月=275天。
法律分析：根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。
天制工资本身不合法，法定月工作日为83天/月，超过工作日的报酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。
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