管理的核心是什么选择题
管理的核心是什么的选择题答案是激励。1，管理的核心是实现组织目标。2，管理的核心是现代财务管理。3，管理的核心是提高组织的效率。4，管理的核心是建立有效的团队。5，管理的核心是战略的制订。6，管理的核心是战术的实施。7，经济学解决资源稀缺性问题，管理核心是解决资源配置问题。
管理的核心选择题答案是激励。原题 管理的核心是（）。A、计划。B、组织。C、控制。D、激励。解析 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理，所以答案是激励。
管理的核心是协调。著名管理学家彼得圣吉曾说过，管理的职能包含计划、组织、协调、执行、控制，但最核心的职能就是协调。无论是西方管理学家还是我国的管理学家，社会各界所公认的管理的核心就是核心。
管理的核心是啥
管理的核心是处理人际关系。管理就是让别人与自己一道去实现既定的目标，管理活动或责任很大一部分是与人打交道，管理的计划、组织、资源配置、领导和控制都离不开人与人之间的信息交流、共同工作的行为协调，管理人员（用人和培养人）和管理工人更需要激起他们的工作积极性和创造性，以求组织的最佳效果。
管理是社会组织中，管理者为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。管理实际上是人、财、物、信息的控制和疏通，在这四个要素中最为重要的就是“人”，因为人是管理活动的主体，管理活动的各个阶段都是依靠人来完成的，离开了人，管理将无法进行。因此，本题应该选择A选项。
理由：管理工作离不开人、财、物、信息、时间，而且人、财、物、信息和时间也是管理必备的重要资源和要素，但是，只有“人”能够科学合理地组织和利用“财”、“物”、“信息”和“时间”，有了人，才有了一切，对于管理，简单地说就是“管人理事”，管好了人，才能理好事。
【答案】：A 管理的对象包括人、财、物、时间、信息。其中人是管理的最主要因素，是管理的核心。
管理的核心是什么?
管理的核心是实现组织目标。2，管理的核心是现代财务管理。3，管理的核心是提高组织的效率。4，管理的核心是建立有效的团队。5，管理的核心是战略的制订。6，管理的核心是战术的实施。7，经济学解决资源稀缺性问题，管理核心是解决资源配置问题。8，管理的核心是人。9，管理的核心是资金。
管理的核心是“练内功”，是制度和系统建设。公司不是个人，个人只顾自己就好，两个武功高手打架，主要看的是谁的功夫最高。而公司不一样，公司是一个人和人聚集在一起的组织，它的逻辑不是单独一个英雄的战斗力，一个人武功再高也打不过一支军队，所以，公司的逻辑是集体主义。
管理的核心深层分析 管理是指为保证一个单位全部业务活动而实施的一系列计划、组织、协调、控制和决策的活动。由于决策问题的性质不同，群体决策与个人决策的差异及决策人个人的风格不同，其决策的时间和决策的方法也不相同。决策理论可分为传统的和现代的两种。
管理的核心八个字
1、管理的核心八个字：计划、组织、指挥、协调、控制、决策、沟通、激励。 计划：制定目标、明确任务、规划资源和行动步骤，为实现组织目标而做出安排。 组织：建立组织结构、分配职责、构建团队，以实现协同工作和资源的合理利用。
2、管理的核心八个字1 难题，解决，群众，动员。管理的核心是人，管理活动应该在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上，充分发挥人的主动性、创造性和积极性。职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的发展是现代管理的核心，服务于人事管理的根本目的。
3、凡是卓越的管理者，一定是坚持做到管理团队，管理的核心八个字是：难题，解决，群众，动员。管理工作是一门艺术，需要不断地学习。“管理无术，技术不精”。如果你想成为一个成功的管理者，那么就必须具备三种能力来胜任不同的职位：管理能力；人际能力；专业技能。
4、公司的核心理念八个字：诚信、负责、认真、创新。诚信：言必信，行必果，离开诚信，即使走得快，也绝走不远。负责：没有借口。遇见问题照镜子，遇见成绩看窗外。认真：一次就把事情做好。体现出的是一种职业素养。创新：技术、营销、管理等方面的创新。
5、公司核心理念八个字：诚信、负责、认真、创新。公司核心理念是我们企业文化的核心，它包含了四个重要的方面：诚信、负责、认真和创新。诚信是公司的基石，我们始终秉持着诚实守信的原则，与客户和合作伙伴建立互信互利的良好关系。
管理的核心是什么呢?
1、管理的核心是“练内功”，是制度和系统建设。公司不是个人，个人只顾自己就好，两个武功高手打架，主要看的是谁的功夫最高。而公司不一样，公司是一个人和人聚集在一起的组织，它的逻辑不是单独一个英雄的战斗力，一个人武功再高也打不过一支军队，所以，公司的逻辑是集体主义。
2、管理的核心是人，管理活动应该在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上，充分发挥人的主动性、创造性和积极性。职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的发展是现代管理的核心，服务于人事管理的根本目的。
3、管理的核心是协调。管理的核心是协调。著名管理学家彼得圣吉曾说过，管理的职能包含计划、组织、协调、执行、控制，但最核心的职能就是协调。无论是西方管理学家还是我国的管理学家，社会各界所公认的管理的核心就是核心。
4、管理的核心是决策。科学决策是现代管理的核心，决策贯穿整个管理活动，决策是决定管理工作成败的关键。决策是任何有目的的活动发生之前必不可少的一步。不同层次的决策有大小不同的影响。管理就管理主体的管理方式可分为决策管理和实施管理，二者互相渗透，决策是管理的核心。
5、管理，是指管理主体组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。管理主体是一个组织，这个组织可能是国家，可以是一个单位；也可能是一个正式组织或非正式组织。
管理的核心是()
本题考核的知识点为管理的核心。管理的核心是处理好各种人际关系，即在管理过程中的各个环节都必须与人打交道，只有妥善地处理好各种人际关系，才能更好地使别人与自己一道去实现管理目标。
理由：管理工作离不开人、财、物、信息、时间，而且人、财、物、信息和时间也是管理必备的重要资源和要素，但是，只有“人”能够科学合理地组织和利用“财”、“物”、“信息”和“时间”，有了人，才有了一切，对于管理，简单地说就是“管人理事”，管好了人，才能理好事。
管理的核心选择题答案是激励。原题 管理的核心是（）。A、计划。B、组织。C、控制。D、激励。解析 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理，所以答案是激励。
管理的核心是实现组织目标。2，管理的核心是现代财务管理。3，管理的核心是提高组织的效率。4，管理的核心是建立有效的团队。5，管理的核心是战略的制订。6，管理的核心是战术的实施。7，经济学解决资源稀缺性问题，管理核心是解决资源配置问题。8，管理的核心是人。9，管理的核心是资金。
【答案】：C 计划职能是管理活动的首要职能，是管理活动的起点，是确定管理目标的第一个步骤，是实现管理目标并使管理由此岸到彼岸的桥梁；组织是管理的前提和载体，因此组织职能是管理活动得以顺利实现的必要环节；领导职能是实现管理效率和效果的灵魂，是管理的核心环节；控制职能是管理过程的调节器。
是取得管理效率和效果的关键职能，因此常常被认为是管理的核心环节。D项错误，控制职能是管理过程的调节器。包括制定各种控制标准，检查工作是否按计划进行，是否符合既定的标准。若工作发生偏差要及时发出信号，然后分析偏差产生的原因，纠正偏差或制定新的计划，以确保实现组织目标。故正确答案为C。
发表评论