河南省214.7万事业单位员工将告别“铁饭碗”以岗定薪
据了解，目前全省共有2万个事业单位，217万名工作人员。今年5月21日，省人社厅发布了《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》，以确保事业单位岗位管理制度的规范运行。经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位及核定工资的依据。
据了解，目前全省共有2万个事业单位，217万名工作人员。今年5月21日，省人社厅公布了《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》，以确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行。经核准的岗位设置方案，是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位及核定工资的依据。
河南省许昌市事业单位改革方案
年8月25日，许昌市市委书记史根治在事业单位重塑性改革动员布署会议上，强调了具体要求。市长刘涛则对改革的具体布署进行了说明，组织部长黄旭东详细介绍了《许昌市事业单位重塑性改革实施方案》。改革方案的核心，是遵循政事、事企、管办的分离原则，优化结构布局，提升服务效率和水平。
元/月的300%（15894元/月）、60%（3179元/月）。根据查询许昌市政府官网显示，许昌市事业单位的缴费基数按5298元/月的300%（15894元/月）、60%（3179元/月）执行。缴费基数即缴费标准，与职工相关待遇挂钩，基数高待遇高。
事业单位现在都是通过公开考试录取，所以对最低工作年限不做要求。事业单位最低工资发放标准按照河南省公务员工资最低发放标准进行发放，目前前最低工资是1600月薪。
高。工资范围：许昌市事业单位的工资为，私营单位4000-5000元，非私营单位7000-8000元。福利待遇：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇、执行国家规定的工时制度和休假制、依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇。
将境外就业职业介绍机构资格审核和监督检查职责移交给市商务局。将技工学校和职业培训机构办学能力评估认定工作移交给事业单位或社会中介组织。加强的职责 加强统筹全市机关企事业单位人员管理职责，以提升收入分配宏观调控能力，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
河南事业单位改革:不再保留科级事业单位,竞争才能真正激发活力_百度...
【 #事业单位# 导语】2022河南省许昌建安区先进制造业开发区选聘工作人员公告【35人】已发布。报名时间：2022年6月29日8：00至2022年6月30日17：00，逾期不再办理报名手续。
行政类事业单位：是指行政监管类和行政辅助类，以及部分行政委托类事业单位，按照政策规定，其职能划归机关，今后不再设立行政类事业单位，但从目前实际情况来看，由于基层行政机关单位数额限制较死，行政编制只减不增，本来行政编制就少，这几年还因为机构改革和控编减编取消了不少。
文：湖北中公事业单位参公事业单位，适用公务员法，不在此次事业单位改革范围内，国家目前推进的事业单位改革，主要是三类，即具有生产经营类的事业单位、具有行政职能类的事业单位、具有公益性的事业单位，这三类事业单位适用的是事业单位人事管理条例，并不是公务员法。
享受公务员待遇。综合来说事业单位还是不错的，如果你喜欢稳定，那么很适合你，你又喜欢写东西，在事业单位可以发挥你的才能。最后提醒你，现在全国在酝酿事业单位改革，一部分事业单位要参照公务员单位改制，一部分事业单位要改制为企业，只有少数事业单位可以保留原性质。
河南省各县市事业单位机构改革最晚期限
河南省各县市事业单位机构改革预计将在2023年年底前完成。今年年底前，市级事业单位改革将告一段落。继之，在2024年上半年，县级事业单位改革将画上句号。
河南省人事厅直属事业单位改革已完成，秉持的原则为精简机构与编制。精简机构比例约为40%，编制则减少20%。此次改革在6月底前全部完成挂牌。关于事业单位改革方案，由河南省委省政府于2021年底制定，旨在实现重塑性改革。要求省市县在本年度内完成改革任务。
根据河南省发布的机构改革文件，省级机构改革在2018年底完成，市县级机构改革则计划在2019年3月底前基本完成。由于目前河南市县级机构改革还未完全结束，因此河南的事业单位和公务员考试还未完全恢复。
事业单位改革是延期三年了。事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，不属于行政机构。事业单位的名字中通常带有“中心”“馆”“院”之类的字眼。如，档案馆、文化馆、福利院，等等。
个。根据查询睢县人民政府显示，县本级保留的事业机构数量不超过市定限额130个，副科级以上事业单位、直属事业单位数量有所减少；原则上不再保留编制5名以下的事业单位。
河南事业单位重塑性改革相关信息
1、强化单位公益属性 河南省需将优化事业单位职能置于核心位置，依据岗位的专业性、技术性、研究性进行定位，合理划分公益类别，清晰界定政事、事企、管办关系，并梳理运行与管理机制。
2、年8月25日，许昌市市委书记史根治在事业单位重塑性改革动员布署会议上，强调了具体要求。市长刘涛则对改革的具体布署进行了说明，组织部长黄旭东详细介绍了《许昌市事业单位重塑性改革实施方案》。改革方案的核心，是遵循政事、事企、管办的分离原则，优化结构布局，提升服务效率和水平。
3、河南省人事厅直属事业单位改革已完成，秉持的原则为精简机构与编制。精简机构比例约为40%，编制则减少20%。此次改革在6月底前全部完成挂牌。关于事业单位改革方案，由河南省委省政府于2021年底制定，旨在实现重塑性改革。要求省市县在本年度内完成改革任务。
4、河南省的事业单位改革是一个重塑性的过程，引起了公众的广泛关注。 报道中提到的改革措施主要是对小型事业单位的撤并，以及对编制的削减。 这一战略意在应对财政压力，实现政府机构的优化。 历史上的经验表明，精简机构编制往往未能达到预期效果，反而可能导致机构膨胀和人员增加。
5、改革主要表现为“原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位”。这一举措反映河南省在面对财政危机时，采取了“精兵减政，缩编机构”的策略。历史经验显示，过去几十年中，精简机构编制并未带来预期效果，反而导致机构庞大、人员编制增加，人浮于事。
6、河南省直事业单位的重塑性改革在2022年5月底基本完成。 此次改革中，自收自支项目的目标顺利实现，标志着改革的成功。 自收自支，又称为事业性质、企业经营，是一种差额预算管理的形式。 这种管理形式主要应用于农业事业单位内部直接从事生产经营的单位。
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