小米之家有智能家居吗
1、小米之家当然有智能家居了，小米之家不仅仅是一家店铺，可以说是一个极具科技感的生活展示馆，把小米的产品展示出一种智能化的生活状态。而且小米之家的所有产品，都可以上手体验，而服务人员也不会一直跟你卖产品，而是在不厌其烦地进行操作讲解。
2、当然有了。小米意图打造一个由小米手机为控制核心的家居生态环境，让整个家居环境实现智能化，通过手机可以实现全部的操控，打造出一个“小米之家”。而小米目前在家居智能化方向上越走越远，已经陆续推出了不少智能家居用品。小米之家是小米公司官方直营零售体验店，也是小米公司和用户面对面的一个重要平台和窗口。
3、小米之家多种生活化智能家居产品带来集安全、舒适、健康、便捷于一体的智慧生活。全智能家居，如小米空气净化器、智能插座、智能灯、米家温湿度传感器、小白摄像机等小米全智能家居设备，轻松实现手机与家的完美互通和灵活操控。
4、但是还是建议您到附近的小米智能家居体验店，小米之家看看，到店体验之后再购买，现在的小米智能家居体验店分布还是非常广泛的，很多大型商场都可以看到。小米之家是小米公司官方直营零售体验店，也是小米公司和用户面对面的一个重要平台和窗口最全面的咨询服务在小米之家，您可以获得关于小米官方产品最全面的产品信息。
2019年1月2号谁成为小米的副总裁。
1、月2日，原金立总裁卢伟冰加入了小米，小米CEO雷军发微博表示欢迎。1月3日，小米公司对外正式宣布，旗下红米品牌将独立运营。小米内部人士表示，红米Redmi将成为独立品牌、独立公司，类似于华为旗下独立运作的荣耀。而刚刚加盟小米的金立原总裁卢伟冰将接管这一品牌。
2、2019年1月10日，雷军发布关于卢伟冰先生的任命通知，任命卢伟冰先生为小米集团副总裁，兼红米Redmi品牌总经理，负责红米Redmi的品牌打造，产品设计，生产，销售，汇报给总裁林斌。 2019年11月29日，雷军发布内部信，宣布卢伟冰出任小米中国区总裁，继续兼任红米Redmi品牌总经理。
3、早在2019年年初，原金立集团总裁卢伟冰加盟小米，担任小米集团副总裁兼红米Redmi品牌总经理，并且经过将近两年的“浴血奋战”，取得不俗的战绩。 而在今年1月2日，随着雷军宣布原联想集团副总裁、手机业务负责人常程加盟小米，小米的“复仇者联盟”团队逐渐进入招兵买马的新时代。
4、创始员工之一离职，曾与雷军一起喝粥创立小米1 据新浪科技，小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职。据了解，李伟星是小米的12号员工，2010年4月6日小米公司成立当天，与雷军一起喝小米粥的13人中，李伟星就在此列。他早期曾负责MIUI开发，后调任技术委员会。
5、月28日，小米发布内部文件称，原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程因个人原因离职。常程此前在联想集团就职19年，担任联想集团副总裁、手机业务负责人等多个核心职务。当时常程官宣从联想离职，到雷军官宣他加入小米，中间仅隔了1天时间，这也引发了联想小米之间关于常程的竞业协议争议。
6、根据公开可查询到的信息显示，高自光早年曾在腾讯任职，2014年2月份正式加入小米，2017年开始主管小米有品的电商业务。2019年小米有品交易额突破百亿元人民币，高自光获得雷军赏识，于2020年4月份升任小米集团副总裁。作为80后，高自光是小米集团最年轻的副总裁，同时也是首位从小米内部晋升的高管。
小米的组织结构
小米集团为了加强在中国市场投入，将销售与服务部改组为中国区，任命集团高级副总裁王川兼任中国区总裁，向CEO汇报；任命张剑慧为中国区副总裁，负责线下销售业务，向王川汇报；任命李名进为中国区副总裁，负责线上销售业务，向王川汇报；原销售运营部分成销售运营一部、销售运营二部。
小米调整组织架构，释放的信号与战略转变值得深入探讨。小米从早期的“游击队”式打法转变为“正规军”的航母群作战模式，强调从业务驱动转向组织驱动，凸显集团总部的核心作用。组织结构调整聚焦干部管理和业务战略，以期成为万亿营收公司。
而小米公司的总部结构则包括高层领导团队、综合管理部门、技术研发部门、市场营销部门和客户服务部门等部门，每个部门都有其特定的职责和功能。
小米的组织架构近期经历了显著调整。小米内部发布文件，宣布手机部门的原小米产品部和Redmi产品部将合并，成立新的手机产品部。这一新部门将负责小米、Redmi品牌手机以及平板产品的研发和市场推广，以提升整体运营效率。
从小米的办公布局就能看出这种组织结构：一层产品、一层营销、一层硬件、一层电商，每层由一名创始人坐镇，能一竿子插到底的执行。大家互不干涉，都希望能够在各自分管的领域给力，一起把这个事情做好。这样的管理制度减少了层级之间互相汇报浪费的时间。精选人才。人才是创业企业最宝贵的资源之一。
如前金立总裁卢伟冰、前联想高管常程等，以加强团队实力。雷军强调，小米注重内部培养，上市后内部提拔了多位高级管理人员，外部招聘相对较少，总经理级别内部提拔人数远超外部。总结来说，林斌的职务变动并非退休信号，而是小米集团内部调整的一部分，反映了公司对人才策略的持续优化和组织结构的调整。
发表评论