应聘可以直接去公司吗
1、应聘可以直接去公司。可以直接去，要对这家公司非常了解，而且也做好了充分的准备，最重要的是专业技能很硬，能满足面试岗位的要求，去之前最好确定能打动面试官入职，并且不在乎没有提前预约，否则，再次面试的机会都没有。
2、如果是公开招聘，那么你可以直接去；也有可能是内部招聘，就要通过关系网了。
3、不建议直接去面试，很多时候你过于主动企业就会不尊重你，即使你能力到了，企业也会怀疑你的动机，所以不建议自己直接过去，把简历好好写写发过去即可，真的很匹配一定会联系你的。
4、这么说吧，不是说一定不行，但建议不要，因为我以前工作时就遇到过这种情况，一个小伙子直接到我们这来了，经理根本就没怎么了解就婉言劝其离开了，我后来在闲聊时还问过这事儿，我的意思是万一那个小伙子可以难到不遗憾吗。
5、没什么不可以的。就看老板喜欢什么样的人才了。有的喜欢守规矩的，有的喜欢有开拓精神的。最好先“深入”了解该公司，做好充分准备再去。
6、这个行为肯定是不合适的，绝大部分的公司人事都是有自己的时间安排的，不会喜欢有人 直接就去霸面的，这样除非是你很有能力，不然录取你的机会实在是很小的，想清楚了。
毕业之后,你是选择成为一个自由职业者还是到企业去上班?
1、自己还是安稳的上班，毕竟上班有五险一金，整体的保障比较好，而且生活比较稳定，收入也稳定，心里比较安心。
2、各有各的好呗，就看你自己适合什么样子的生活和质量了吧。
3、做自由职业，因为时间自由。自由职业是很多人向往的一种生活状态，每天不用打卡，不会因为上下班通勤而浪费大量的时间，也没有人管你，想什么时候干活就什么时候干活。全职工作能有稳定的收入，生活规律，能够全部身心投入到工作中，为未来做打算，稳步上升。
4、我会选择去企业上班，因为选择去一个企业上班，可以学到很多东西，让自己得到一下历练，知道自己的定位，而且在企业上班收入也比较稳定，对于一个刚毕业的学生来说更加合适。在条件成熟的话会选择自主创业或者成为一个自由职业者。
5、这种情况下，具体分析自己的经济压力有多大，自己的心理承受底线在哪里。根据自己的实际情况，选择做自由职业者还是上班工作。如果经济压力比较大一些，建议可以采用曲线救国的方式，先上班工作，然后等积累到一定的经济基础，再选择自己喜欢的自由工作者。
6、为了减轻求职的压力，自由职业也成为了大家的一个非常好的选择。不一定要去实习在毕业之后，不一定要去实习。但是很多学校对毕业生有一定的要求，需要交实习报告，特别是一些工科类型的专业，如果不去实习的话，根本不清楚这份工作到底适不适合自己，需要干哪些活，所以实习是有一定好处的。
新人去公司要注意什么问题
1、严谨的态度：新的环境就要有新的气象，在新的工作环境中，职场新人不能心浮气躁，要有严谨的工作态度。对于上级交代的任务，一定要积极热情的去完成，并且要及时的汇报工作进展。饱满的热情：工作是需要热情的，把乐观的情绪达到工作中去，对工作认真负责。
2、刚入职场注意多一些赞扬，少一点批评。刚刚进入职场，对于身边环境的人际关系并不清楚，这种时候就要注意说话。如果喜欢“说”，还是以说“好话”为先。新人注意多听，少说。其实刚刚进入新环境什么都不懂，建议还是要多听，一些公司相关的是非，不要参与，最好也不要听。不要怕吃苦。
3、带好证件。报到第一天，一定要带出自己的证件。因为公司可能有各种的证件要办理，带出自己的证件交给公司，也说明你对公司的认可，和自己做事想得周到。仅从这一点，领导可能就青睐有加。带好钱包。报到第一天，一定要带好自己的钱包。因为要相信，只有吃货与吃货的碰撞才是最真心的关系接触。
4、保持谦逊有礼的态度。新人较忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦一印象不好，后续再改变就比较困难了。尽快掌握业务知识。
5、绝对遵守公司章程 新员工应严格遵守公司的规章制度。无论是普遍适用的规则，还是特定于公司的条例，都应一体遵守。不要因为短期内看似无人察觉而放宽对自己的要求，因为上司和同事都在观察。学会任劳任怨 初入职场的新人往往会被分配到一些基础的工作，这是对他们能力的考验。
去一家公司应该看中他哪些点呢?
1、找工作我更看重的第一点是公司的发展。一个公司想要长久的，在社会中不断的生存下去，那么最关键的就是他的发展潜力。所以我最关心的就是能不能够在这个公司长久的待下去，毕竟老是换工作没意思。在一家好的公司呆久了，自然有提升的机会，所以公司有发展潜力，个人自然有成长空间。
2、公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司领导好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：1）公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。
3、公司声誉和业界地位：求职者通常会关注公司的声誉和业界地位。他们希望能够加入一家有良好声誉、在业界有一定影响力的企业，这不仅能提供稳定的职业发展机会，还有助于个人的职业发展。 薪资和福利待遇：薪资和福利待遇是求职者在考虑一家企业时常常会考虑的因素之一。
4、不低于行业水平的薪资 虽然说能力水平和工资高低是成正比的，能力越大、所承担的责任越多，能拿到手的工资也就越高。没有公司愿意招一个高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。
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